Vidare utan att leta efter skyldiga
Vi lyssnar på vad som hänt och hur det påverkar arbetet nu. Det förflutna hjälper oss förstå situationen, men fokus ligger på att få samarbetet att fungera igen. Vi förtydligar ansvar, mål och nästa steg i stället för att söka skyldiga.
Förmågan att möta och förstå ledarskap
Vi har båda praktisk ledarerfarenhet. Bäsmä har varit chef inom vården och lett team i många branscher. Hennes lösningsfokuserade arbetssätt och Reteaming-kompetens förenas med Petras erfarenhet av teamledning, församlingsarbete och förändring. Därmed kan vi se både relationella spänningar och arbetets strukturer: roller, beslutsfattande, informationsflöde och gemensamma rutiner.
Arbetssätt som fungerar i den verkliga vardagen
Bäsmäs erfarenhet från över ett decennium som företagare och hennes tjänstedesignkompetens hjälper att granska hur arbetet fungerar ur både medarbetarnas och kundernas perspektiv. Vi synliggör behov, identifierar svåra punkter och bygger tillsammans arbetssätt att pröva i vardagen. Hennes 13 års erfarenhet av handledning av studerande och samordning mellan arbetslivet och yrkeshögskolor bidrar med perspektiv på introduktion, lärande och samarbete mellan olika aktörer.
Arbetshälsa som en del av bemötandet
Bäsmä, som snart blir hälsovårdare, tillför ett arbetshälsoperspektiv: hur arbetskrav, arbetsförhållanden, fysisk och psykosocial belastning samt återhämtning påverkar arbetsförmåga och välbefinnande. Det hjälper att identifiera bakomliggande belastningsfaktorer utöver samarbetsknutar och bygga hållbara vardagsrutiner. Förebyggande arbete och stärkta resurser ingår i lösningarna.
Vi avtalar konkreta mål och hur framsteg följs upp. Förändring kan synas i smidigare informationsflöde, tydligare ansvar, beslut som går vidare och överenskommelser som genomförs.
